СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзного комитета Директор МОУ «Убеевская СОШ»
______________ Г.В. Иванова ______________ Ю.В. Фёдоров
Протокол № от «29» декабря
СОГЛАСОВАНО
Председатель Управляющего совета
МОУ «Убеевская СОШ» _______ Ф.А. Андреева
Протокол №7 от «25» декабря
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда работников МОУ «Убеевская СОШ»
Красноармейского района Чувашской Республики
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ «Убеевская СОШ» (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября
- размеры минимальных окладов (ставок) работников МОУ «Убеевская СОШ» по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);
- повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам);
- наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении;
-наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении;
-условия оплаты труда руководителя и его заместителей учреждения.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников школы предельными размерами не ограничивается.
1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:
ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк,
где:
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
Вк – выплаты компенсационного характера.
Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп):
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле
ФОТст = ФОТоу х Дст,
где:
Дст – стимулирующая доля ФОТоу.
1.6. Система оплаты труда работников МОУ «Убеевская СОШ» устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;
ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) мнения представительного органа работников учреждения.
1.7. Оплата труда работников МОУ «Убеевская СОШ» устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры минимальных окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам).
1.10. Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.11. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.12. Оплата труда работников по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального оклада (ставки) и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля
2.2. Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе «Требования к квалификации», предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер минимального оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.
2.3. Размеры минимальных окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая
|
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Рекомендуемый размер минимального оклада |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
3000 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования |
3700 3340 |
|
2 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования |
3700 | |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
1 квалификационный уровень: - ст. вожатая при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования |
3700 3340 |
|
|
2 квалификационный уровень: - соц. педагог при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования |
3700 3340 |
|
|
3 квалификационный уровень: - преподаватель ОБЖ -учитель при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования при наличии начального профессионального образования |
3700 3340 3100 |
|
|
4 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования при наличии среднего профессионального образования |
4070 3740 |
Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. К размерам минимальных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам минимальных окладов (ставок) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов (ставок) приведены в пунктах 2.6–2.8 настоящего раздела Положения.
2.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.
Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования:
от 2 до 5 лет – 0,10;
от 5 до 10 лет – 0,15;
от 10 до 20 лет – 0,25;
свыше 20 лет – 0,30.
Молодые специалисты до 2 лет- 0.10
Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру минимального оклада (ставки).
Молодым специалистам размер минимального оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.
Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.
2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на
основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,25 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
0,05 – при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру минимального оклада (ставки).
2.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытным участком, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням:
|
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
до 0,02 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
1 квалификационный уровень |
до 0,05 |
|
2 квалификационный уровень |
до 0,10 | |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
1 квалификационный уровень |
до 0,12 |
|
2 квалификационный уровень |
до 0,15 | |
|
3 квалификационный уровень |
до 0,18 | |
|
4 квалификационный уровень |
до 0,20 |
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.8. Оплата труда педагогических работников образовательного учреждения за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в образовательном учреждении, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:
к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.
2.9. Работникам образовательного учреждения и доплата за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается в размере не более 50 процентов от размера минимального оклада (ставки).
III. Условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих (за исключением работников,
указанных в разделе II настоящего Положения)
3.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются с учетом рекомендуемого размера минимального оклада (ставки) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая
№ 11858):
|
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня |
1 квалификационный уровень -кассир -лаборант |
3000 3700 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня |
при наличии среднего профессионального образования -завхоз |
3700 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня |
1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования и среднего профессионального образования -бухгалтер -инженер - программист |
3700 3340 |
Размеры минимальных окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.
Оплата труда работников учреждения, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в образовательном учреждении, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), повышающего коэффициента к размерам минимальных окладов (ставок) за стаж работы.
Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет – до 0,05;
от 3 до 5 лет – до 0,15;
свыше 5 лет – до 0,25.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3. С учетом условий труда директору школы, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
3.4. Премирование директора школы, выплата стимулирующих выплат осуществляются с учетом результатов деятельности школы в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы школы за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы.
Размеры премирования директора школы, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности гимназии ежегодно устанавливаются отделом образования администрации Красноармейского района Чувашской Республики (далее - отдел образования).
3.5. Заместителям директора, главному бухгалтеру школы выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры минимальных окладов работников учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая
|
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Рекомендуемый размер минимального оклада, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
1 квалификационный уровень -сторож -уборщик служебных помещений 2 квалификационный уровень -рабочий по обслуживанию зданий -кухонный работник |
2300 2300 2530 2530 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
1 квалификационный уровень 4 кв.разряд -повар -водитель автобуса 5 кв. разряд 3 квалификационный уровень -библиотекарь, 8 кв. разряд |
3200 3400 4031 |
Оплата труда работников школы осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих производится исходя из установленных размеров минимальных окладов с учётом повышений размеров минимальных окладов за работу в образовательном учреждении, указанных в пункте 6.2. настоящего Положения.
4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов:
повышающий коэффициент за стаж работы;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада рабочих на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам минимальных окладов носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела.
4.3. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Размеры повышающих коэффициентов за стаж работы:
от 1 года до 3 лет – до 0,05;
от 3 лет до 5 лет – до 0,15;
свыше 5 лет – до 0,25.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителю автобуса, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 2,0.
4.5. С учётом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
V. Условия оплаты труда руководителей учреждений
и их заместителей, главных бухгалтеров
5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской
Республики от 23 октября 2008г. № 317.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже оклада руководителя.
5.2. Установление размеров должностного оклада руководителя производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.
Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):
|
Численность обучающихся (воспитанников), человек |
Группа по оплате труда |
Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала |
|
1 |
2 |
3 |
|
Общеобразовательные учреждения | ||
|
до 80 |
VI |
1,5 |
|
до 200 |
V |
2,0 |
|
до 600 |
IV |
2,5 |
|
до 800 |
III |
3,0 |
|
до 1120 |
II |
3,5 |
|
1120 и более |
I |
4,0 |
Размер должностного оклада руководителя учреждения образования определяется исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 2,0.
5.3. Премирование руководителя учреждения, выплата стимулирующих выплат осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.
Размер премирования руководителя учреждения, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются органами исполнительной власти Красноармейского района (далее – орган исполнительной власти).
5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения
5.5. Условия и размеры выплат компенсационного характера утверждены отдельным положением.
5.6. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
VI. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
за работу со сведениями, составляющими служебную тайну.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемые размеры выплат:
|
№ п.п. |
Перечень лиц, работающих в образовательных учреждениях |
Размеры повышения минимального оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от минимального оклада (ставки) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Педагогический и другой персонал образовательных учреждений за работу с тяжелыми и вредными условиями труда: |
|
|
|
учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением |
доплата от минимального оклада (ставки) в размере до 12 % |
|
|
кухонным работникам: за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов; за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ |
доплата от минимального оклада в размере до 12 % |
|
|
Рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем |
доплата от минимального оклада в размере до 12 % |
|
|
Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов |
повышение минимальных окладов на 10 % |
|
|
Педагогический и другой персонал государственных образовательных учреждений |
|
|
|
за работу в выходной и нерабочий оплата праздничный день |
Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
за работу в ночное время |
доплата от минимального оклада в размере 20% части минимального оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов |
* Расчет части минимального оклада за час работы определяется путём деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
6.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к paботe в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплат составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки) при работе полный день, если работа в выходной иди нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячном нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера минимального оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
6.6. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
6.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VII. Порядок и условии установления выплат
стимулирующего характера
7.1. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за интенсивности и высокие результаты работы:
надбавка за качество выполняемых работ;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ:
премиальные выплаты по итогам работы;
доплаты и надбавки от оклада (ставки):
лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почётный работник общего образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник просвещения СССР» - надбавка до 25 процентов:
лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях общего образования, имеющим ученые степени кандидата наук пли доктора наук:
доктора наук - до 30 процентов;
кандидата наук - до 20 процентов.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученую степень кандидата паук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
Надбавки за ученое звание ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
7.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения. критерии и показатели деятельности которого утверждаются соответствующими министерствами) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
7.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, подчиненных заместителям руководителей, -по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается соответствующим министерством, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
7.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются соответствующим органом исполнительной власти.
7.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается приказом соответствующего органа исполнительной власти. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
7.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются соответствующими органами исполнительной власти).
7.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.
7.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
7.9. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
VIII. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников МОУ «Убеевская СОШ»
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов
Социальный педагог
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Учитель
Старший вожатый
_____________
РАССМОТРЕНО
на собрании трудового
коллектива МОУ «Убеевская СОШ»
Протокол №5 от 24.12.2008 г.